近年来南漳县建立“五位一体”年轻干部常态化储备机制，紧紧围绕全县基层社会治理和干部队伍建设需要，选派新提拔干部和优秀年轻干部充实基层一线力量，推进优秀年轻干部持续发展、动态补充。

“招录+引才”引进一批。为进一步解决基层单位干部年龄断层问题，聚焦优秀年轻干部资源储备，着眼实际需要，打通年轻干部入口，通过建立健全“招、引、储、培、用、管”一体常态化工作机制，有计划、有步骤地储备一批综合素质高、发展潜力大的年轻干部，切实建好年轻干部“蓄水池”。为保障年轻干部队伍数量充足，今年新招录公务员130人，引进紧缺急需优秀人才50人。

“调研+挖掘”发现一批。注重在基层一线识别好苗子，在乡村振兴、项目建设、信访维稳等一线考察了解年轻干部的现实表现，对敢在急难险重任务中迎难而上、勇于担当、推荐集中的优秀年轻干部发现、识别出来，入库管理。按照优胜劣汰的原则，建立能上能下机制，对后备干部信息库进行动态管理。2022年以来共提拔35周岁以下优秀年轻干部46人，激发了年轻干部干事创业热情。

“推荐+自述”储备一批。推行“无任用推荐”+“个人自述”方式，在不设定具体任职岗位的情况下，结合领导班子和领导干部年度考核，在县直部门和乡镇普遍开展一次非定向推荐、填写一份个人自述表。并统筹分析主要负责人意见、个人意愿、民主推荐情况等，聚焦年龄、专业、经历等要素，分类别、分层次、分岗位储备一批优秀年轻干部，自2021年换届以来共储备优秀年轻干部96人。

“选派+自愿”下沉一批。为进一步充实基层治理力量和干部队伍建设需要，从县直机关事业单位中选派新提拔干部和优秀年轻干部到社区进行挂职，推动干部向一线下沉，充实基层一线力量，发挥自身优势特长，助力基层社会治理，帮助解决社区实际困难，着力打造能力全面、阅历丰富、梯次合理的高素质专业化干部队伍。今年上半年通过选派+自愿下沉到社区任副书记、书记助理共有9人。

“招商+驻点”锻造一批。为进一步强化招商引资“一号工程”地位不动摇，结合作风建设“实干年”活动，做好“7+10+1”全产业链招商工作，选派一批懂经济、善招商、知市场的优秀年轻干部纳入党校培训主体班次，持续加强招商人员业务培训，锻造一批高素质、专业化的年轻招商干部队伍。截至目前，纳入专业培训班120人次，选派优秀年轻干部赴全国各地开展招商28人。 (南漳县委组织部  艾彦飞）