（通讯员：廖静）统计工作是经济社会发展的重要综合性、基础性工作，统计数据是党委政府科学决策和宏观调控的重要依据，在“干部素质提升年”背景下，统计干部作为经济社会发展数据的“记录者”和“分析者”，其素质高低直接影响统计工作质效与决策支撑能力。为适应新形势下统计工作的需要，系统性提升统计干部素质，需从思想、能力、机制等多个维度协同发力。

强化思想引领，筑牢政治根基。统计工作具有鲜明的政治属性，提升统计干部素质需首先抓牢思想政治建设。一方面，要深化理论武装，通过每月支部主题党日、专题学习、集中学习研讨等形式，组织统计干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于统计工作的重要指示批示精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；另一方面，要强化统计法治意识，通过开展统计法专题培训、典型案例警示学习，推动统计干部树牢“数据质量是统计生命线”的理念，强化统计干部依法统计、应统尽统的法治意识，严守统计数据真实准确底线。

聚焦能力建设，夯实专业基础。统计工作专业性强、涉及面广，需围绕“精准统计、科学分析”目标提升干部业务能力。一是分层分类开展业务培训，针对基层统计员、综合分析岗等不同岗位需求，设置统计制度解读、数据采集技巧、经济形势分析等课程，提升培训的针对性；二是加强大数据应用能力培养，采用“理论授课+案例分析+互动研讨”相结合的模式，确保培训效果，邀请统计领域专家学者和具有丰富实践经验的业务骨干担任讲师，通过深入浅出的讲解帮助干部理解复杂理论；选取典型统计工作案例进行剖析，引导干部结合实际工作场景思考解决问题的方法；组织研讨和经验交流，促进干部之间的学习互动，激发创新思维；三是注重实践锻炼，选派年轻干部参与重大国情国力普查、专项调查等任务，在一线工作中积累经验、提升解决复杂问题的能力。

完善机制保障，激发内生动力。素质提升需长效机制支撑。要建立健全考核评价机制，破除统计干部“躺平”思想，将政治表现、业务能力、工作实绩纳入干部考核体系，突出正向激励，对表现优秀的干部在职务晋升、评优评先中优先考虑，形成“能者上，庸者下”的良性机制；要构建“传帮带”机制，组织业务骨干与年轻干部结对，通过“一对一”指导、案例分享会等形式，促进经验传承与能力互补；要强化监督约束机制，定期开展素质提升成效评估，对学习不深入、能力不达标者及时提醒督促，确保素质提升工作常态化、制度化。