县检察院紧扣省委“干部素质提升年”和省检察院“干部素质和办案质效提升年”主题，围绕襄阳检察机关“五个示范区建设”战略布局，以襄阳检察英才计划行动方案为指引，持续优化培育路径，推动青年干警成长与检察工作深度融合，全方位、多层次锻造高素质干部队伍，为经济社会发展提供坚实的人才保障。

政治引领明方向

坚持党对检察工作的绝对领导，在干警培养过程中着力深化学思想、强党性，将政治建设与业务建设相融互促，提高检察队伍的向心力、凝聚力、战斗力。

常态化开展“以党的创新理论说办案、讲工作”活动，以“学员即教员”、“故事讲述汇”等活动为载体，通过学用结合、以案促学的方式，让更多青年干警上讲台分享培训成果、讲述办案故事，提升政治素质和业务能力。

加强机关党建，丰富党建工作载体，推动党建与业务深度融合，着力开展“党建+法治”的深度融合实践。该院制定《关于机关党组织负责人深入乡镇开展“联合支部主题党日”活动的实施意见》，创新构建“联学铸魂、联议共治、联动普法”三大机制，深入李庙镇、武安镇等乡镇，就“保护文物”、“基层执法”、“法治教育”等主题开展学习研讨，通过联合主题党日深化“检镇共建”创新实践。

素质锻造提能力

为帮助青年干警克服本领恐慌、快速提升“开口能说、提笔能写、问策能对、遇事能办”的综合能力，锻造检察业务精兵，精心培育“彰检学堂”品牌，把开展学习教育同开展“干部素质和办案质效提升年”活动相结合，设置“名师解读党的创新理论”“支部书记讲党课”“红色资源现场教学”等学习模块，做到全面系统学、及时跟进学。

开展集中学习、跟岗锻炼、现场观摩等培训课程。将日常办案作为主战场，扎实练好基本功，选派1名有潜力的业务型干警赴上级院参与办理重大复杂案件，切实提升出庭应诉、释法说理等能力；选派2名文字功底扎实的干警分赴上级院和县委参与重要文稿写作，精进写作水平，分别在全市检察机关信息公文竞赛中获一等奖和二等奖。

以“学习、思考、输出”闭环训练引导干警在办案中沉淀思想，学会思想碰撞和表达输出，从而探寻更优办案思路。以“指导性案例、典型案例学谈”和“刑事案件研学讲用”活动为载体，定期组织分享学习会60余次，3篇调研成果获市级以上荣誉。

创新管理促优化

加强对“三个管理”的内涵把握和实践运用，积极探索、逐步建立简捷易行、务实管用的制度机制，深化管理、规范行为、激发活力，持续加强队伍专业化建设。

针对较为突出的民事检察、数字检察、检察侦查“不专”“不会”等问题、建立数字检察、检查侦查跨部门工作专班，并于年初分赴江浙、河南检察机关学习借鉴先进地区办案经验，提升精准监督能力。

实行“主辅岗”制度，为36周岁以下青年干警量身定制辅岗岗位和“履职档案”，安排业务骨干作为帮带教练进行专业帮扶，双重历练助力其快速成长；为10名综合部门干警创建“跨界融合工作坊”，培养“检察+宣传”、“检察+技术”等复合型人才，人才大格局基本成势。1名检察人员入选全省行政检察人才库，1名检察人员获评全市优秀检察官。

人才是兴检之本、强检之基，是推进检察工作高质量发展的“第一资源”。南漳县检察院将深入贯彻“干部素质和办案质效提升年”工作要求，将提升干部素质作为提升办案质效的先导性、基础性工程，持续推进南漳县检察院提能争先、提质增效、提档升级，为深化“五个示范区”创建贡献更多南漳检察力量。