(通讯员 杨汉军 王钊 冯群超)近日,湖北省卫健委授予南漳县人民医院皮肤科“湖北省县级医院临床重点专科”荣誉称号。
多年来,由于缺少人才,南漳县人民医院皮肤科一直是该院边缘化业务科室,没有住院部,仅设有门诊和一名医生,不能为患者提供更全面的诊疗服务。
2017年9月,武汉大学硕士研究生黄望强被该院作为重点人才引进。仅用两年时间,黄望强凭借精湛的专业技术和深厚的实践功底提升了该院皮肤科的诊疗水平和服务能力,如今该院多项治疗技术达到国内三甲医院水平。
这是该县大力实施“人才强县”战略取得的又一硕果。
近年来,南漳县做好“引才、育才、用才、留才”文章,加大高层次人才、专业化人才和技能型人才的培养、引进力度,奋力打造创新活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的人才队伍,为高水平建设生态美、产业强、机制活、百姓富的“金南漳”提供了坚实的人才保障。
“引”得凤凰来
2010年,南漳在全市县(市、区)中率先制定《南漳县人才引进管理试行办法》,并于2012年对该办法各个环节进行规范和升级。在经济待遇上,该县专项人才津贴、安家费、购房和租房补贴等一应俱全,达到全市最高标准。
2012年以来,该县共引进人才218名,其中硕士126名,涉及经济金融、机械化工、建筑规划、交通运输、公共卫生等多个领域。从去年开始,该县计划连续5年每年再引进人才50名,为南漳县经济社会高质量发展提供智力支持和人才保障。
企业要创新,人才是关键。湖北名泰机电有限公司经南漳县人才办的牵线搭桥,与武汉理工大学杨勇等教授合作成立湖北众智未来智能装备制造有限公司,其复杂零件机器人智能磨抛系统研发及工业化应用项目成功获批2020年度“隆中人才支持计划”。
为满足企业创新发展需求,近年来,该县通过柔性引进高校院所知名教授专家43人,组建专业科研团队20个,在精细化工、新型建材、机械智造、农产品精深加工等领域提升了企业的科技创新能力。
“育”出新蕊开
“华中科技大学的学习经历和知识储备,为我的工作实践提供了理论支撑。”长坪镇党委书记马汛说。马汛是南漳县与华中科技大学联合举办的工商管理硕士(MBA)班的毕业学员。该县以县委党校为教学点,联合华中科技大学、华中农业大学等高校联合培养30名MBA、MPA硕士研究生。目前,学员们已全部成为业务骨干,其中22名走上领导岗位。
对于引进人才,该县采取多岗位历练方式,先将其分配至综合岗位“试炼”,待其熟悉全局性、系统性工作后,再到紧缺专业岗位“淬炼”,发挥专业特长,实现综合岗位“墩苗壮骨”、专业岗位“得心应手”。
此外,南漳县人社、农技等部门广泛开设技能培训班,每年培育各类技能人才4000名、农村实用人才1000名。通过“一村多名大学生计划”,共培育150名农村大学生,全部充实到村“两委”班子或农村专业经济组织,提高农村人才队伍整体素质。
“用”在刀刃上
陈枚梅是南漳县2013年引进的人才,被分配在南漳县审计局工作。她是该局考取注册会计师、审计师、会计师三证第一人,业务能力强,多次在全县重大审计工作中圆满完成工作任务。
在南漳,像陈枚梅这样稳步成长起来的引进人才,有近80%已成为业务骨干、股室主任、学科带头人。此外,县委按照程序提拔重用3名引进人才担任乡镇党委副书记,4名引进人才进入县直事业单位领导班子。
除此之外,该县深化校企合作,柔性引进华中科技大学、湖北省农科院等高校院所专家教授,每年开展“院士专家企业行”“科技特派员”活动不低于12场次;积极发挥“科技副总”“博士服务团”桥梁纽带作用,以开展技术咨询、领办科研项目等方式,实现科技转移转化85项(次);推动企业与高校及科研机构“结亲”,借助高校先进科研能力,共培育高价值知识产权66件。其中,湖北雄狮光电公司、南漳恒达机械制造公司等39件高价值知识产权成为企业核心竞争力,创造高新技术价值达31.39亿元。
“留”在第二故乡
“我在南漳县落户,并已结婚生子,现在还有了二孩,南漳县已经成为我的第二故乡。”近日,河南籍胡扬山在人才群里“晒幸福”。
南漳县在留才方面做足功课:用待遇留人,凭感情留人,以事业留人。先后出台服务保障政策,落实落细人才编制、津贴、住房、子女教育、医疗保健、知识产权保护等各项举措,及时兑现引进人才经济待遇3787万元。定期举办引进人才座谈会,鼓励人才畅谈感想和发展建议,针对人才在工作、生活和学习中遇到的实际困难,及时予以解决。定期开展评选“南漳名师、名校长、名班主任”、“寻找最美白衣天使”、选树“水镜名匠”和“水镜工匠”等活动。近年来,该县共有34名“一村多名大学生计划”学员、77名返乡创业大学生、45名产业带头人被推荐当选为“两代表一委员”。